一、信息安全管理工程师
2021年it信息安全工程师平均工资￥16.4K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了3%。2020年工资16.0K，较2019年增长7%，2019年工资15.0K，较2018年增长1%，2018年工资14.8K，较2017年增长25%，2017年工资11.8K，较2016年增长20%。
不同地区、不同单位、不同职级之间待遇差异比较大。
二、信息安全管理体系认证
企业办理ISO9000体系认证不同的部门需要准备不同的资料，以下为某企业ISO9000体系认证各部门的准备材料： 一、办公室： 1、 文件控制：受控文件清单、文件领用登记表、外来文件确认记录、文件更改申请表 2、 记录控制：记录清单 3、 人力资源：员工花名册、培训计划、培训记录、人员岗位能力评定记录、员工培训档案 4、 过程的监视和测量：工艺纪律检查记录 二、技术部： 1、 生产设备的管理：设备台帐、设备检修计划、设备检修单、设备完好考核记录、设备日常保养检查表、工装模具台帐、工装模具验证记录、工装模具验收记录 2、 技术文件的编制、图纸管理 3、 特殊过程确认 4、 产品工艺单 5、 随工单 三、生产部 1、 产品标识的管理 2、 生产任务的完成 3、 特殊过程（焊接过程参数记录）：焊接过程监控记录 4、 产品防护 5、 工作环境的管理：现场管理检查记录 四、质检部 1、 状态标识的管理 2、 监视和测量装置的管理：监视和测量装置一览表、监视和测量装置周期检定计划、监视和测量装置历史记录卡、监视和测量装置运行检查记录 3、 产品检验：进货检验记录、过程检验记录、出厂检验记录（3C产品有例行检验记录、确认检验记录）、关键元器件定期确认检验记录（对于需要3C认证的电气元件可以在网上确认3C证书是否有效 4、 不合格品控制：不合格品报告 五、销售部 1、 与顾客有关过程的控制：产品要求评审表、合同修改传递表、订单确认表、合同台帐 2、 顾客满意：顾客满意度调查表、顾客满意度电话调查表、顾客投诉（意见反馈）处理单、用户档案 3、 发货清单 六、采购部 1、 采购：供方调查表、供方评价记录、合格供方名单、供方业绩统计表、供方业绩评定表、采购计划、临时采购计划表 七、车间 1、 生产计划的完成、设备的日常保养、工作制环境的控、标识的管理、产品防护 仓库 1、 产品标识卡、仓库台帐、入库单 2、 保证帐、卡、物相符 八、管代 1、 质量手册的编制（组织、领导） 2、 内审：内审计划、内审实施计划、内审检查记录、不合格项报告、内审报告、不符合项分布表 3、 质量目标的完成：质量目标完成情况考核记录 4、 管理评审：协助总经理组织管理评审
三、信息安全管理体系
（1）设备安全
设备安全主要包括三个方面：
设备的稳定性为:设备在一定时间内不会发生故障的概率。
设备可靠性为:设备在一定时间内正常完成任务的概率。
设备可用性:设备在任何时候都能正常使用的概率。
任何信息设备的损坏都会危及信息系统的安全。例如，人为破坏、火灾、洪水、雷电等可能导致信息系统设备的损坏。在信息安全行业中，“信息系统设备的稳定可靠工作是第一安全”，用通俗易懂的语言，深刻地说明了信息系统设备安全的基本作用。
（2）数据安全
采取措施确保数据不受未经授权的披露、更改和破坏。
未经授权的属性不知道数据的机密性。
数据完整性包括数据正确、真实、不变、完整。
数据可用性即数据通常可以在任何时候使用属性。
信息系统的设备安全还远远不够。由于危害数据安全的行为在许多情况下没有留下明显的痕迹，因此当数据安全受到威胁时，用户可能无法发现它。因此，保障数据安全也是非常有必要的。
（3）内容安全
内容安全主要包括以下几点：
信息的内容在政治上是健康的；
信息内容符合国家法律法规；
信息内容符合中华民族的优良道德。
数据是用来表达某种意义的，所以不足以保证数据不泄漏和不变。它还确保数据的内容是健康、合法和合乎道德的。如果数据中充满了非法、不健康和负面的内容，即使是机密的，不被篡改，也不能说是安全的。因为它会危及国家安全、社会稳定和精神文明。因此，在保证信息系统设备和数据安全的基础上，必须进一步保障信息内容的安全。
（4）行为安全
行为安全是一种动态安全。
行为过程和结果不影响数据的保密性；必要时，行动过程和结果也应保密。
程序和程序这些行为不应损害数据的完整性。
行为可控性即当行为过程偏离预期时，可以发现、控制或纠正。
四、信息安全管理国际标准
set是安全电子交易的简称,全写就是securityelectronictransanction。它是一个在internet上实现安全电子交易的协议标准。set最初是由visacard和mastercard合作开发完成的,其它合作开发伙伴还包括gte、ibm、microsoft、netscape、saic、terisa和verisign等。
而shttp和ssl是两种加密技术，分别是securesocketslayer和securehttp：
1.ssl是一个协议独立的加密方案，在网络信息包的应用层和传输层之间提供了安全的通道。简单说来，就是html或cgi经过了幕后的服务器进行了加密处理，然而对html和cgi的作者来说是透明的。
2.shttp采用一种和ssl不同的方法。它通过扩展http协议(应用层)来运作，优于一个较低层。因此，尽管ssl可以应用于所有的网络服务，然而shttp是一个特定的web协议。
此外：作为http的扩展集，shttp全兼容于http和shttp的浏览器和服务器。为了使用ssl,你必须有一个支持ssl的浏览器和服务器。
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五、信息安全管理员
蓄电池厂的安全管理员的工作内容:
1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；
2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
3、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；
4、组织或者参与本单位应急救援演练；
5、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；
6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
7、督促落实本单位安全生产整改措施。
六、信息安全管理证书
信息安全与管控证书比较难考，含金量高
七、信息安全管理中最关键也是最薄弱的一环
《个人信息保护法》于11月1日施行，作为个人信息保护领域的基本法，其全面规定了企业等个人信息处理者的义务及责任，并在三处明确提出合规要求。随着《个人信息保护法》的出台与实施，其与《数据安全法》《网络安全法》《刑法》中相关条款共同形成公法视角下的个人信息保护法律体系。一方面，面对强制合规义务及责任，企业应当建立合规管理体系，以践行处理个人信息的法定义务，避免因违法处理个人信息而受到处罚。另一方面，与强制合规并存的合规激励机制，如合规争取宽大行政或刑事处理，则使企业主动建立健全个人信息保护合规体系。
一、法律责任
应然状态下的法律责任是企业个人信息保护不完善时可能面临的合规风险，而不是企业承担责任的实然状态。行政和解制度、企业合规改革等合规激励机制，赋予企业以合规争取宽大行政处理及刑事处理的可能性，以此来减轻企业本应承担的责任，将较重的应然责任转为轻微的实然责任。
（一）应然状态下的法律责任
1、行政处罚
根据《个人信息保护法》《数据安全法》《网络安全法》 ，企业在处理个人信息时若违反禁止性规范或未严格落实义务性规范，可能面临履行个人信息保护职责的部门吊销营业执照等合规风险，具体如下。
（1）申戒罚。企业违反法律规定处理个人信息，或者处理个人信息未履行法律规定的个人信息保护义务的，由履行个人信息保护职责的部门给予警告。
（2）财产罚。企业违法处理个人信息拒不改正的，由履行个人信息保护职责的部门对企业及责任人员处以罚款，并没收企业违法所得。
（3）行为罚。一是限制开展经营活动。对违法处理个人信息的应用程序，责令暂停或者终止提供服务。二是吊销许可证件。违法处理个人信息情节严重的，吊销相关业务许可或者吊销营业执照。三是限制从业。禁止相关责任人员在一定期限内担任相关企业的董事、监事、高级管理人员和个人信息保护负责人。
2、刑事责任
根据我国《刑法》规定，企业若违反法律规定处理个人信息，或未尽到个人信息保护的义务，可触犯作为犯“侵犯公民个人信息罪”及不作为犯“拒不履行信息网络安全管理义务罪”。
（1）作为犯罪。《刑法》第二百五十三条之一为“侵犯公民个人信息罪”，根据此条规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息情节严重的，窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，处有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
（2）不作为犯罪。《刑法》第二百八十六条之一为“拒不履行信息网络安全管理义务罪”，根据此条规定，网络服务提供者不履行法律、行政法规规定的信息网络安全管理义务，经监管部门责令采取改正措施而拒不改正，致使用户信息泄露造成严重后果的，或有其他严重情节的，处有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
（二）实然状态下的法律责任
1、宽大行政处理
在证券期货监管及反不正当竞争等领域，我国在行政监管环节已经开始了以合规换取宽大处理的制度和实践。具体到个人信息保护领域，可在两个方面做好个人信息保护合规管理，以争取宽大行政处理。
积极的作为义务方面，一是面向用户遵守个人信息处理的规则。如采集个人信息应当具有合法性基础，允许用户撤回同意，为用户行使删除、更正的权利提供便利，告知用户必要事项，通知安全事件等。二是企业内部承担安全管理的义务。如个人信息分类管理，采取加密等技术措施，建立应急机制，设立组织机构，进行影响评估及合规审计等。
消极的不作为方面，《个人信息保护法》等相关条款是企业处理个人信息时的禁止性规范，包括不得窃取或者以其他非法方式收集数据，不得过度收集个人信息，不得公开处理的个人信息等。据此，若企业未从事上述违法行为，仅员工因个人行为遭受行政调查时，企业可以提出尽到了培训、惩戒等方面的合规管理义务，从而将单位责任与员工的个人责任进行切割。
特别的，无论是积极的作为义务还是消极的不作为义务，若企业因“未尽强制性的义务”或“从事了禁止性的行为”而受到行政调查时，企业可以通过合规承诺，说服履行个人信息保护的职责部门免除或减轻企业的行政法律责任。
2、宽大刑事处理
我国当前正在进行企业合规改革试点。根据最高检《关于开展企业合规改革试点工作方案》，开展企业合规改革试点工作，是指检察机关对于办理的涉企刑事案件，在依法做出“能不捕的不捕、能不诉的不诉、能不判实刑的提出适用缓刑”的量刑建议的同时，针对企业涉嫌具体犯罪，结合办案实际，督促涉案企业作出合规承诺并积极整改落实，促进企业合规守法经营，减少和预防企业犯罪的改革举措。
具体到个人信息保护领域，同样可以在两个方面做好个人信息保护合规管理，以争取宽大刑事处理。积极的作为义务方面即履行信息网络安全管理义务。消极的不作为义务方面即不允许员工在产品和服务中出售、提供、窃取、非法获取个人信息。
三、合规建议
为贯彻落实相关要求，规范相关行为，提高相关企业合规意识和水平，相关部门在企业境外经营、金融、反垄断等领域编制了相关管理指引，如国家发改委等七部委印发《企业境外经营合规管理指引》，为企业在具体领域的合规工作提供指引和参考。借鉴这些领域合规实践，根据《个人信息保护法》《数据安全法》《网络安全法》及《刑法》，提出个人信息保护合规建议，具体内容包括以下八个方面。
（一）拟定规章制度
根据个人信息保护的法律法规变化和监管动态，建立健全并不断更新个人信息保护合规管理制度，阐明个人信息保护合规目的与内涵，明确处理个人信息的行为规范及违规后果，将外部有关合规要求转化为内部规章制度。一是形成个人信息安全管理基础性制度。二是在个人信息收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等各个处理环节践行个人信息保护的义务。三是明确违规行为的内部处理流程和责任承担方式，签署承诺性书面声明，企业员工违规按既定方式处理。
（二）建立组织机构
设立个人信息保护内部合规机制的组织机构，明确个人信息保护合规主管部门、负责人及职责。合规部门负责具体起草本企业个人信息保护合规管理计划和管理制度；组织开展或者参与个人信息保护合规审计、检查与考核等相关工作，及时发现薄弱环节，督促违规整改和持续改进；落实本企业个人信息保护合规宣传计划，定期和不定期组织或协助人事部门、业务部门开展合规培训、宣传等工作；指导各业务单位做好个人信息保护合规、为各业务单位提供合规咨询和支持；就个人信息保护合规举报进行登记和受理并对举报进行调查和审核，判断是否存在违规行为，并提出处理建议。
八、信息安全管理体系标准
信息安全专业学习的专业基础和专业课主要有：高等数学、线性代数、计算方法、概率论与数理统计、计算机与算法初步、C++语言程序设计、数据结构与算法、计算机原理与汇编语言、数据库原理、操作系统、大学物理、集合与图论、代数与逻辑、密码学原理、编码理论、信息论基础、信息安全体系结构、软件工程、数字逻辑、计算机网络等。
九、信息安全管理制度
1、技术体系：
由物理安全技术和系统安全技术组成，物理安全技术有信息系统的建筑物，机房条件及硬件设备条件满足信息系统的机械防护安全，
通过对电力供应设备以及信息系统组件的抗电磁干扰和电磁泄露性能的选择性措施达到相应的安全目的。
物理安全技术运用于物理保障环境，含系统组件的物理环境。
2、组织机构体系：
是信息系统安全的组织保障系统，由机构岗位和人事三个模块构成一个体系。
机构的设置分为三个层次，决策层、管理层和执行层，岗位是信息系统安全管理机关根据系统安全需要设定的负责某一个或某几个安全事务的职位。
人事机构是根据管理机构设定的岗位，对岗位上在职、待职和离职的雇员进行素质教育、业绩考核和安全监管的机构。
3、管理体系：
管理是信息系统安全的灵魂。信息系统安全的管理体系由法律管理、制度管理和培训管理三个部分组成。
所谓三分技术，七分管理。
制度管理是信息系统内部依据系统必要的国家、团体的安全需求制定的一系列内部规章制度，培训管理是确保信息系统安全的前提。