跨境电商如何分成？

一、跨境电商如何分成？

一、组织结构：电子商务部设部门主管一名，下设网络推广组员和销售客服组，各设组员若干。

 二、目前人员配置： 部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。

 三、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。 

（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络 推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。 

（二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。

 1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。

 2、全勤奖以及超额完成奖。 绩效工资计算形式：

 a.网络推广员：

 a.推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核；完成计划不到30%，不算绩效工资，30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。

 b．超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。

 b.部门主管：

 a.有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%以上，则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%则无绩效工资，30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工资。 

b.完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。

 c.客服人员，与推广员一样 

d．电商部由于网站电子商务平台在完善中，网站顺利运营之前，应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。 

（三）电商部门提成分配方案 提成说明：以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。 销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。

 1、客服提成： 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额0.5% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额1.5 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2%。

 2、推广员提成 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额1% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1.5%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额2 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2.5%。 

3.部门主管提成： 每月30日前设定下月指标，根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金 目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额2% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额3%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额4%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额5%。

备注：根据该月的销售额完成度，公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无，50%-80%经费比例为总销售额的0.3%，81%-100%经费比例为总销售额的0.5%，101%以上则为总销售额1% 

（四）说明 

1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。

 2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。

 3、部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。 

4、部门员工作满一年，该员工在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成，若在15天内能收到的货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。

二、做跨境电商的工作辛苦吗？

做跨境电商累吗？每个做跨境电商的都有这种经历，早上起来就会习惯性的打开手机邮箱看看有多少订单。每个做跨境电商的都有一个劳碌的身体，一颗劳碌的心。初期做跨境电商忙碌是正常的，后期慢慢理顺了，就会好很多。跨境电商平台有很多，每个平台的玩法不同。有的比较麻烦，有的相对轻松。不过都需要前期不断地积累和学习。比方说速卖通，wish,虾皮都是自发货为主，有订单了你要备货，打包发货，订单少的话还好，如果订单有1000票每天，你就要一直忙碌了。这个时候就要组建团队了。做亚马逊FBA备货就相对轻松些，如果你专业做亚马逊，工作重点主要在售前，你选品，上架产品信息，备货运营，发货售后交给亚马逊就行了。

没有特别轻松的工作，如果有，也不一定适合你，年轻的时候，多努力些还是没错的，不怕辛苦不怕累才能收获更多。做好跨境电商收益还是可以的。

三、跨境电商公司五险一金一般交多少？

一般按照最低基数缴纳。

五险一金缴纳比例

1、养老保险【缴费比例】：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保【缴费比例】：单位2%，个人1%。

4、工伤保险

单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险

单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金

【缴费比例】：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。