什么是资源配置问题？

一、什么是资源配置问题？

资源配置(resource allocation)是指对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较做出的选择。资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的和，是社会经济发展的基本物质条件。

在社会经济发展的一定阶段上，相对于人们的需求而言，资源总是表现出相对的稀缺性，从而要求人们对有限的、相对稀缺的资源进行合理配置，以便用最少的资源耗费，生产出最适用的商品和劳务，获取最佳的效益。

资源配置合理与否，对一个国家经济发展的成败有着极其重要的影响。

优化资源配置就是合理安排资源是有限的资源最大限度地满足人们的需求。

二、属于资源配置问题的是？

选择与资源配置包括的问题有以下几点：

1、影响投资者风险承受能力和收益需求的各项因素，包括投资者的投资周期，资产负债状况、财务变动状况与趋势、财富净值、风险偏好等因素；

2、影响各类资产的风险收益状况以及相关关系的资本市场环境因素，包括国际经济形势、国内经济状况与发展动向、通货膨胀、利率变化、经济周期波动、监管等；

3、资产的流动性特征与投资者的流动性要求相匹配的问题；

4、投资期限，投资者在有不同到期日的资产（如债券等）之间进行选择时，需要考虑投资期限的安排问题；

5、税收考虑，税收结果对投资决策意义重大，因为任何一个投资策略的业绩都是由其税后收益的多少来进行评价的。

资源配置效率是指在一定的技术水平条件下各投入要素在各产出主体的分配所产生的效益。当经济处于一般均衡状态时，资源便实现了最优配置。一般均衡状态是指在市场机制的作用下，如果居民和企业作为市场主体分别实现了效用最大化和利润最大化，并且在此基础上，产品市场和生产要素市场既不存在过剩也不存在短缺，即整个经济的价格体系恰好使所有的商品供求都相等。

资源配置的两种基本手段是：

1、计划配置方式 计划配置方式的运动形态是由政府决定的，通过计划机制发挥作用来实现资源配置的，即是由政府按照预定的计划，通过行政手段将社会资源分配到各个部门；

2、市场配置方式 市场配置方式的运动形态是由市场主体根据市场价格信号，为适应商品供求关系的变化而决定的，即企业作为市场主体以利润最大化为目标从事生产经营活动。

三、互联网金融提高资源配置的效率了吗？原因？

当然，互联网加快了信息的传播，而金融市场中的高效运作离不开各种价格、利率的信息，因此互联网大大提高了资金融通的效率。

四、资源配置要解决的基本问题包括？

选择与资源配置包括的问题有以下几点：

1、影响投资者风险承受能力和收益需求的各项因素，包括投资者的投资周期，资产负债状况、财务变动状况与趋势、财富净值、风险偏好等因素；

2、影响各类资产的风险收益状况以及相关关系的资本市场环境因素，包括国际经济形势、国内经济状况与发展动向、通货膨胀、利率变化、经济周期波动、监管等；

3、资产的流动性特征与投资者的流动性要求相匹配的问题；

4、投资期限，投资者在有不同到期日的资产（如债券等）之间进行选择时，需要考虑投资期限的安排问题；

5、税收考虑，税收结果对投资决策意义重大，因为任何一个投资策略的业绩都是由其税后收益的多少来进行评价的。

资源配置效率是指在一定的技术水平条件下各投入要素在各产出主体的分配所产生的效益。当经济处于一般均衡状态时，资源便实现了最优配置。一般均衡状态是指在市场机制的作用下，如果居民和企业作为市场主体分别实现了效用最大化和利润最大化，并且在此基础上，产品市场和生产要素市场既不存在过剩也不存在短缺，即整个经济的价格体系恰好使所有的商品供求都相等。

资源配置的两种基本手段是：

1、计划配置方式 计划配置方式的运动形态是由政府决定的，通过计划机制发挥作用来实现资源配置的，即是由政府按照预定的计划，通过行政手段将社会资源分配到各个部门；

2、市场配置方式 市场配置方式的运动形态是由市场主体根据市场价格信号，为适应商品供求关系的变化而决定的，即企业作为市场主体以利润最大化为目标从事生产经营活动。

五、公共服务资源配置存在的突出问题？

市场在资源配置中起到决定作用市场通过价格供求竞争实现资源的优化配置，最后提高经济效益促进经济社会的发展，但是市场调节并不是万能的。

公共服务资源配置不能单凭市场还，需要国家科学的宏观调控，政府的有效治理，还有政府的市场监管，只有这样才能合理配置资源促进资源的生产效率的提高，促进经济社会的健康发展。

六、数学出租车问题？

某市出租车的计价标准为1.2元/km,起步价为10元，即最初的4km（不含4千米）计费为10元，如果某人乘坐该市的出租车去往14km处的目的地，且一路畅通，需支付多少车费？ 最初的4km（不含4千米），说明4km之内收费10元。

七、面对经济资源配置问题，我们应该怎么做？

1、转变观念，加大人力资本投资

要加大企业资本投入，把企业发展方案与人力资源开发与打算配套，要把人才造就作为企业领导事迹考核重要指标。对于高级管理人员，要履行持续教导，使其控制市场经济理论和现代企业管理知识。对普通员工要履行在岗培训，通过培训进步员工的积极性和创造性，进步员工整体素质。

2、塑造企业文化

对文化传统的继承，要建立在新的基础之上，应根据时代的变更赋予新的文化内涵，对原有文化进行改革。由于涉及到不同的文化，层次各个文化方面的影响，需要长时间的潜移默化。它需要企业员工有正视自我否定苦楚的勇气，需要有分辨是非的能力，需要有遭遇挫折和失败的心理筹备。营建企业文化，加强职工的理想信心、人生观、职业道德等方面的教导，使企业价值观灌输到职工思想举动中，转化为员工价值观，形成企业群体精力成为增进企业发展的无形力量。

3、把合适的人放到合适的岗位

合理配置的前提，是要对所设的岗位进行全面而过细的工作分析，这是人力资源管理的一项重要的基础工作。通过工作分析，可以检验岗位设置的合理性，明确各个岗位的工作任务、工作职责、履职所必须具备的各种素质(教导背景、经验和专业知识等等)，为合理配置人员供给客观根据。有了清楚的岗位描写，既能够有的放矢地对具体人员的能力、品德和心理素质等进行考核和评价后“对号人座”，又能够使履职人员明确自己所承担的工作任务和职责。如果岗位的职位、任务、责任描写的线条较粗，没有按工作分析的请求细化地表达，使得岗位职位不正确，岗位责任不明确，那么就会存在“大材小用”、“小材大用”，有的员工工作吃不饱、有的却力不从心；或员工对工作应当达到的请求模含混糊、工作未能笼罩所有要素而效率不高；或岗位间工作任务部分重叠、连接不畅，某一事项多人管理，而有些随机会到的诸多事情却无人问津等等现象。这些问题的存在，都会直接影响员工的工作积极性，降低工作效率。因此，人力资源部门不仅要通过深入调研做出工作分析，编制好岗位规范，因岗取人，还要定期对员工的工作事迹、工作态度、职务能力和个性等方面进行综合性的考核评价，以此懂得员工对现任岗位的适应程度，同时检验企业在岗位设置和人员配置方面的有效性。创造问题后要认真分析，主动调剂和改良，努力使人事相宜、人尽其才。

4、建立科学的绩效考核系统和长期有效的勉励机制。

在考核内容方法上可根据企业现状采用合适的考核方法，如采用目标考核、要害绩效指标考核、安稳计分卡等手段。企业要根据自身的特点，因地制宜的对各类员工采用有效的勉励措施，除了通过待遇留人外，企业对不同需要的员工还可采用信任勉励、职务勉励、知识勉励、情绪谢励、目标勉励、荣誉勉励和行动勉励等，从而构建长期有效的勉励机制。

5、制定长远的人力资源管理方案

企业要想求得和谐化发展，对人力资源的管理必须具有超前意识，有一个科学的预测和合理的长远方案是要害。在企业人力资源的开发与管理中，既要着眼于近期造就、稳固和吸收高层次人才，还应着眼于长远方案，制定明确的造就目标．断定重点造就对象。

6、对员工进行战略性培训

企业在新世纪的企业人力资源管理中，应建立全员教导和持续教导培训机制，应通过企业大学和虚拟培训组织等新型企业培训组织情势，将培训提升到经营战略层次上，为团队供给培训的战略导向，让员工个人在培训中充分施展主观能动性等，以最终达到应对来自市场竞争的各种压力和寻衅的目标。

7、注意处理人力资源优化配置关系

企业其他资源与人力资源的关系

在企业资源中，人力资源应是第一重要资源，因为企业的物质、资金、信息、产品等，无不受到人力资源的安排，企业功效的施展，要通过人的作用。

8、企业在静、动态情势下与人力资源的关系

这里说的静态是一种相对的静态，即企业在必定时间内的社会环境、资源配置、生产、产品销售等相对稳固，这时，企业对人力资源的配置请求就具有必定的稳固性。但是，企业常常是在动态情势下进行运作的，从外部条件来说，企业要根据动态世界做出反响，从内部来说，企业也要不断根据战略目标的实行进行内部调剂。这种动态的调剂，必定也会带来优化人力资源方案的调 整。因此，必须科学地处理好人力资源和企业动态的这种关系。

9、企业信息与人力资源的关系

企业的经营管理运动，都与企业信息息息相干，通过信息收集、处理、传输、把持为管理服务，对于人力资源优化来说，就是通过以上过程合理地聘请、培训和应用各种人力资源，和谐领导企业的人员配置，合理地施展人才资源的潜力，做到人尽其才。

企业人力资源配置就是在保证企业良性运转的基础上，谋求知识型工作人员与非知识型工作人员的最佳组合比例，既不能全是知识型工作人员，也不能全是非知识型工作人员。配置的现状是一种符合经济规律的选择：即以最小的支付谋求最大的配置效率。保证企业的经济效益的同时实现支付成本最小

八、广州出租车计价有问题？

应该是说很常见吧，特别是那种绿色的出租车。以前就有出租车司机告诉过我，蓝色的是统一监管的，绿色的是很多家小公司合起来的，所以根本就不会有什么监管。因为蓝色车管的严，也不会乱打表什么的，所以很多司机赚不到钱都不干了，现在路上的蓝色出租车是越来越少。

绿色出租车他们很多都不是靠绕路来赚钱的，这个监管部门一查行车路线就能查出来，他们会调那个打表的机器，把计费速度调快，而且他是可以在你坐车的途中调，你根本发现不了的，再加上塞车啊之类的，投诉都查不出来。

觉得蓝色车他们挺冤枉的吧，就是因为一些老鼠屎搞乱市场，有时候体验不好，还不如直接网约车了事。市场这东西就是这样，人们只会看到那些不好的，然后对整个市场都会印象不好。

希望监管到位吧

九、互联网存在的问题？

1.制度不适。目前信息生产力还未最大限度地发挥作用，主要是受到了原有基于“工业经济”的生产关系的束缚，具体体现在制度安排上的落后。比如：没有促进信息（数据）的流动与共享的政策；只有IT投资预算制度，没有购买云服务的财政支持制度；再比如，互联网金融监管方面，不能适应技术发展的需要，等等。

2.观念落伍。目前我国的传统产业存在较为严重的观念固化的现象，具体体现在因袭原有的信息化老路，对云计算、大数据等基础设施服务缺乏必要的了解和应用，也没有适应消费者作为主导的商业格局的转变。

3.基础设施滞后。与美国、欧洲、日本、韩国等发达国家持续进步相比，宽带、现代物流等方面存在很大差距。特别是城乡、中西部的“数字鸿沟”严重制约信息经济的深入普及、应用。

4.技术创新体系陈旧。当前我国的技术创新体系，仍然倚重传统的高校、科研机构及国有企业，相关的产业扶持资金也没有得到很好的利用，一些依赖补贴的企业创新动力不足、技术进步效果不佳。

十、上海出租车司机押金问题？

上海出租车司机的押金,应当是"履约保证金". 一般的押金都是5000元的.合同期则有3年(36个月)及5年期的. 如果你离职,所退的钱应当是每做满一个月退你应得的相应的钱. 5000/36=138.88元*做满的月数. 当然,车辆评估后,还有相应的扣除.