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2024-02-25 08:29
admin
一、东莞美景压工资压多久？
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、工厂怎么压工资？
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、工资最多压多久？
1、劳动法没有明确规定，工资的发放最迟要在次月具体的哪天；
2、但《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
四、压工资合法吗？
不合法。
1《劳动合同法》第30条 用人单位应当及时足额支付劳动者报酬。
及时足额的意思单位不懂吗！
2《劳动合同法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
通知到位即可，不需要谁批准，到期自动生效。
3《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
押金也算收取财物。
五、拖欠工资，压工资合法吗？
不合法，压工资是违反《劳动合同法》的，但是，压工资又是有些单位的有效管理手段，就是说，只要单位到时候会退给你，一般的员工还是默认了单位这个做法，你要是不想这样，可能就得不到这份工作了。
六、面试压工资吗
在现代职场中，面试是求职过程中非常重要的一部分。面试不仅是雇主了解求职者能力和经验的机会，还是展示你个人魅力和争取心仪工资的机会。然而，很多人常常担心面试会压低他们的薪资要求。那么，面试真的会影响工资吗？
工资的决定因素
在谈论面试是否会影响工资之前，让我们先来了解一下决定工资的因素。工资水平通常基于以下几点：
- 求职者的经验和技能
- 大致市场行情
- 雇主预算
这些因素统一决定着一个人的工资待遇。面试阶段，是了解求职者的机会，同时也是求职者了解公司情况、工作环境的机会。
提出工资要求
如果你希望在面试过程中争取心仪工资，首先你需要明确自己的期望。在面试前，你可以参考市场行情，了解当前同类职位的薪资水平。根据自身实际情况，设定一个合理的目标薪资。
当面试官询问你的薪资要求时，你可以沉着冷静地回答，也可以提出一个相对合理的范围。在回答时，可以强调你的价值和经验，并提到你愿意为公司做出贡献。记住，在提出工资要求时，态度要坚定但不要过于强硬。
切记，提出工资要求应基于你的市场价值和能力，不要根据你当下的经济压力来决定。合理的工资要求可以展示你对自己价值的认知和自信。
面试不应压低工资
虽然面试过程中可能会有一些关于工资的讨论，但这并不意味着你的工资会被压低。正如之前提到的，公司决定工资的因素很多，并不仅仅基于面试的结果。
除了工资，公司还会考虑到你的技能、工作经验、学历背景等。面试的目的是为了从多个候选人中找到最合适的人选，而不是为了降低薪资预算。
此外，公司也希望能够留住优秀的员工，为员工提供有竞争力的工资待遇。因此，公司更加关注的是你的全面能力和适应性。
如何在面试中展示自己价值
要在面试中展示自己的价值，你需要做好准备并展示自己的技能和经验。以下是一些建议：
- 详细了解公司和职位要求，突出你的优势。
- 准备一些具体的例子，展示你在过去的工作中取得的成就。
- 与面试官建立良好的沟通和互动。
- 展示你的团队合作能力和领导才能。
- 回答问题要清晰、有条理。
通过展示自己的能力和经验，你可以让面试官对你的价值有更深入的了解，从而为你争取更好的工资待遇。
面试后的工资谈判
如果你在面试阶段成功进入了谈判环节，恭喜你！这意味着公司对你很感兴趣，并愿意与你共同商讨合适的薪资。在面谈环节，你可以更进一步地讨论工资待遇。
在此时，你始终要保持冷静和清醒的认识。了解公司的薪资政策和谈判空间。同时，你也可以提供更多关于自己价值的信息和证据，以支持你期望的工资要求。
面谈是双方共同商议的过程，要有理性的讨论态度和良好的沟通能力。在协商中，明确自己的底线，也要明白公司的限制。最终，希望能达到一个双方都满意的工资待遇。
结论
面试并不会直接压低你的工资要求。工资是一个综合性的因素，公司会综合考虑多个因素来决定你的薪资水平。在面试过程中，你可以通过积极展示自己的价值和能力，争取心仪的工资待遇。
七、五号发工资压多少天工资？
你们工资是怎样计时的呢，是月顶月开还是怎么开？你得先知道你们是如何开工资的，然后才能知道工资是否拖欠了，不能单纯的说五号发工资就可以说是延误了几天那样看，工资每个单位核发的时间都是不同的。
没有什么统一的标准。八、成都富士康压不压工资？
基本上正常的公司都是会压一部分的工资的，但是正规的公司压的时间不会很长的，像富士康这样的公司的话，每个月压个几天的，不会有什么影响的，所以也不算是压工资了。
九、开立医疗普工压工资压多久？
按规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
十、美的集团工资压多久？
一般管理人员有6000左右一个月.普通员工有3000-5000左右一个月.高级管理人员就不用说了,年薪十万以上.
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